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听说阿里社招P6级以下员工都算外包,是否属实?

稿源:百创网 2018-11-21

相信大家对这个问题和小编一样充满疑问,下面就由百创网带大家来了解一下:

    第一、问题和补充是两个问题,建议分开问。
只回答问题:
如果是阿里组织的招聘会或者在各招聘网站发的招聘都是正式的。“P6以下都算外包”没听说过这回事。我身边有很多社招P6以下的,都是正式的。
公司之所以用外包,就是因为自己招的正式员工要求高且招聘成本高.用外包是为了节省招聘成本和招聘时间,都是直接找外包公司要人,如果自己出去招还招外包,外包的价值就大打折扣了。

    第二、我觉得应该有这一说法,只是LZ误读了,还在这里问了一个误导群众的问题。

所以阿里社招P6以下都算外包。我不知道有没有这个事,不过可能性很大。因为阿里今年全集团只有200个招聘名额,所以要求都非常高,基本进来的应届生工资都过万,社招招的一般是高P,一般在P7以上,P6都很少。即使这样,还是有人挤破脑袋往里进,因为伦家据说要上市了,公司内部各种金钱关系啊,具体就不损了,要不以后又要被人说喜欢损前东家了,不过上市前后,一个公司内部的特征和变化是非常明显的,值得研究啊。

如果你能力不够,还非要进阿里,那只能用外包的身份进了。
但是,这并不是说,阿里社招的P6以下的都是外包!
这样说完全是误导人和误读。即使现在,可能也有特殊情况,招P6以下的正式工。当然去年以前,招的大部分社招正式工都是P5P6,这种误读更站不住脚了。

至于外包的待遇。
工资:需要你厚脸皮跟外包公司谈,其实淘宝给他们的提成是非常高的,所以你的工资可以报的很高,至少比同岗位的正式工高。不过看你本事了,,,,
福利:外包公司不是没有福利,以前,感觉外包的福利比我们还多,例如妇女节啊,给员工发好多巧克力还给消费券,淘宝的员工P都没有。。。。当然其他一些,例如公积金啊社保啊年终奖啊红包啊假期啊,这些福利应该跟正式工没法比。。
工作:看岗位,有的岗位做的事情跟正式工没啥差别,有的则是各种边缘化,例如前端,很没技术含量,一天出好几张活动页面的html。。。也看团队,看正式工团队是否愿意接纳你,有的团队,会带着外包一起成长一起讨论一起学习,有的团队,完全不鸟外包团队,得到的成长是极小的。
转正:现在阿里的形势,估计已经没有这一说了,别想着转正成正式员工了。。。阿里最近各种查腐败裁人收回期权股票,上市前的动荡啊。。。应该不会收外包转正了。

    第三、这个消息之前在大辉的微博上看到过,不知道是否是真的,这个不影响回答。

现在阿里的技术架构都已经比较成熟和稳定了,简单的coding工作其实是可以外包出去的,从利益角度来说,没必要养着一票低端职位,一年写几个月码,其它时间都在逛淘宝。。。

正式员工相比于外包,可以享受到公司的各项福利,比如逢年过节发的财、物等等,其它各方面待遇都会比外包要好一些。而且正式员工都是跟公司直接签合同,公司如果想裁人,一般都需要支付补偿金等等。

外包在这方面,由于是跟第三方公司签,然后派到指定地方干活,首先没归属感,再一个因为是纯雇佣兵那种,所以可能工资高点,但是其它保障很少,而且指定的单位找外包一般都是有活儿就做,没活儿就撤那种,所以做外包可能感觉一整年都在忙。再加上派驻到的单位,肯定会把一些正式工不太想干的活儿扔给外包做,所以相对于正式工更苦点。

    第四、我只说一句,如果自己出去招还招外包,............

    第五、1、显然不属实。

2、外包不是阿里员工,正式是阿里员工。

    第六、虽然没有这样的规定,但目前来看属实。

第一,阿里技术社招目前普遍 P6、P7;
第二,阿里确实招了很多外包;
第三,虽然我不知道比例(应该很低),但是有外包转正式的案例,转正之后也是 P6 起步。

不过阿里对外包的定级也是高级、资深这样定的,拒传言同级别的外包,也就是说高级对应 P5或者p5 、资深对应 P6 或者 P6 这样,其实外包比正式员工收入高。同时 P6 社招是没有股票的。也就是说,算经济账的话,社招 P7 以下入职阿里,其实不如外包入职阿里划算。

要知道外包进阿里,比拿到 P6 的 OFFER 容易多了。

    第七、我直接说吧 阿里云、蚂蚁完全不鸟外包,我见过一个阿里云的pm(也可能是技术)对着一个外包同事说:我们其实想招一个有设计美感的前端,你做出来的不好看,
都把人家招来了又挑三拣四,前端又不是美工,项目的ui设计图是用js写的吗,无论怎样不要去外包,如果你非要去外包,或者非要去阿里外包,不要去阿里云或者蚂蚁(大概位置在杭州滨江区)    第八、我擦。 外包在公司特别受歧视,什么权限都给你关闭,连一些邮件微博上都有了就是不给你外包发,电话也不让申请。今年回收了很多权限,说什么为了安全考虑。 你做得再好,也没有年终奖,正式员工的KPI给你扛,你完成了没任何奖励连个谢谢都没有,那些正式员工就拿着你的KPI去拿奖金,如果没完成你就等死吧!好事没你的份,坏事绝对是你抗。    第九、不属实。社招对工作能力要求高,外包则相对较低。 工作内容看岗位和部门。 但我们组是同工,稿劳刚由各自公司负责。 我们组的能力提升机会不因身份作区别。    第十、阿里今年HC确实很少,基本都是高管级别。就算P6以下是外包这事不是真的也差不多。说到正式员工和外包的区别,那基本是巨大的。不管是工资还是奖金,都不是一个级别的,最重要的是地位差别太大,明显低人一等。

    第十一、什么意思?社招p6算不算外包呢?

    第十二、也有正式的p6级别的,比如是校招那种

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